
Remek kiadvánnyal jelentkezett a Budapesti Metrolpoltan Egyetem (METU). Mint a szervezet lapunkkal közölte, az Új Munkaügyi Szemle a piaci kérdések, gyakorlatok és a foglalkoztatási trendek egyik meghatározó szakmai fóruma, értékes betekintést nyújtva kutatók, szakemberek és a HR világa iránt érdeklődők számára. A lapszám főbb témái a Z generáció munkahelyi motivációja valamint a munkavállalók megküzdési stratégiái és a kiégés. E mellett a szervezeti változások kezelésére és a fluktuációs kérdésekre is kaphatunk választ a lapokon.
A lapszám egyik kiemelt írása a hazai kis- és középvállalkozások HR-kihívásaira fókuszál, tudományos és gyakorlati oldalról vizsgálva a KKV-k humánerőforrás-menedzsmentjének és vezetésének szerepét a versenyképesség biztosításában.
Az írások különösen fontosak, hiszen olyan témákat tárgyalnak, amelyek napjaink legégetőbb munkaerőpiaci kihívásaira reflektálnak. A kutatók szerint a Z generáció munkahelyi motivációjának megértése, a fluktuáció kezelése vagy éppen a kiégés elleni stratégiák kidolgozása kulcsfontosságú a fenntartható foglalkoztatás szempontjából – emelte ki Szabó Szilvia, a METU emberierőforrás-tanácsadó mesterszakának szakvezetője, a lapszám főszerkesztője.